Prawo Petera

żółty - prawo petera - laurence j peter

W organizacji hierarchicznej każdy awansuje aż do osiągnięcia własnego progu niekompetencji.
Laurence J. Peter
The Peter Principle: why things always go wrong (1969)

Mówiąc inaczej awansujemy tak długo, jak długo odnosimy sukcesy. W pewnym momencie awansujemy na stanowisko, na którym nie osiągamy już żadnych sukcesów. Przynajmniej nie takich, aby awansować wyżej. To właśnie próg niekompetencji.

Do poczytania:

https://pl.wikipedia.org/wiki/Zasada_Petera
https://lekturymenedzera.wordpress.com/2012/07/18/zasada-petera/
http://weblog.infopraca.pl/2014/09/zasada-petera-w-pracy-czyli-skad-sie-biora-kiepscy-szefowie/

Dodaj komentarz